Как получить выплаты социальной защиты в период декретного отпуска для детей до 1,5 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднемесячного заработка за три месяца до начала отпуска. Однако, если в декрете находится не сам работник, а его супруга или член семьи, то компенсацию при увольнении не выплачивают. Что касается выплаты детских пособий до полутора лет, то по умолчанию они выплачиваются на основание материнского капитала. Если материнский капитал не был использован, то выплата детских пособий приостанавливается на период использования капитала. При этом, если нахождение на декретном отпуске связано с другим ребенком, то выплата детских пособий осуществляется в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства и предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации.

2. Свидетельство о рождении ребенка до 1,5 лет.

3. Свидетельство о браке (при наличии).

4. Документы, подтверждающие факт сокращения с работы.

5. Свидетельство о регистрации налогоплательщика (ИНН).

6. Сертификат гражданина Российской Федерации.

После предоставления вышеуказанных документов специалисты социальной защиты населения рассчитают и определят размер социальных выплат, которые полагаются матери в период декретного отпуска.

Статья 254.4 Трудового кодекса РФ (Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников) и статьи 13, 14, 18 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".