Как получить выплаты при расставании с работодателем: права, возможности и премии

Здравствуйте! При сокращении работника работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсацию. Кроме того, если у работника есть дети в возрасте до 3-х лет, то его сокращение возможно только по согласованию с профсоюзной организацией или комиссией по труду. Если такого согласования нет, то сокращение считается незаконным. Вы имеете право обратиться в органы государственной власти с жалобой на незаконное действие работодателя. Что касается выплаты премии, то все условия ее выплаты должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре или в коллективном договоре. Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор, то Вам необходимо написать заявление об увольнении, указав причину, и проинформировать об этом своего работодателя. В данном случае, руководство будет обязано выплатить Вам все причитающиеся компенсации и премии в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Для решения поставленного вопроса, возможно, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Документы, подтверждающие нахождение ребенка на вашем иждивении и возраст младшего ребенка.
3. Уведомление о предстоящем сокращении сотрудника, выданное работодателем.
4. Документы, подтверждающие размер зарплаты и выплаченных премий за период работы в текущей организации.

В связи с предстоящим сокращением сотрудника, вам следует обратиться к работодателю с запросом на предоставление всех необходимых документов, связанных с прекращением трудового договора или контракта. Также рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы узнать о своих правах и последствиях возможных действий. В зависимости от вашей ситуации, может потребоваться подготовить определенные документы для сохранения своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261 "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 261.1 "Особенности увольнения по сокращению численности или штата работников, имеющих детей в возрасте до трех лет"; - Статья 178 "Индивидуальный трудовой договор"; - Статья 77 "Порядок увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 182 "Выплата компенсации работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников"; - Статья 187 "Выплата премий по итогам работы организации за год"; - Статья 188 "Выплата премий работникам организации".