Как получить выплаты по уходу за ребенком после декретного отпуска: список необходимых документов и проблемы со справками из собеса социального мужа

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимы следующие уточнения: какая организация выступает в качестве работодателя, какие документы и справки были собраны в соответствии с предоставленным списком, какое требование действующего законодательства не было выполнено при сборе и предоставлении документов из Собеса? В целом, если работодатель предоставил неверную информацию, и это привело к задержке в обработке документов, то жалобы и заявления могут быть поданы в трудовую инспекцию или суд. Сроки предъявления претензий и документов могут быть ограничены законом в зависимости от статуса заинтересованных лиц.

Для решения данного вопроса вам потребуются:

1. Заявление на выплату по уходу за ребенком, поданное в соответствии с требованиями вашей организации;
2. Документы, подтверждающие факт рождения и ухода за ребенком до полутора лет;
3. Справка из социально-бытового обслуживания, подтверждающая, что ваш муж не получал выплат по уходу за ребенком;
4. Справка из вашей организации, подтверждающая факт регистрации заявления на выплату и наличия всех необходимых документов.

Если вновь требуется получение справки из социально-бытового обслуживания, необходимо обратиться в соответствующий орган с запросом на выдачу данной справки. Также стоит уточнить у работодателя требования к этой справке и подготовить ее заранее. Если ваш работодатель не реагирует на ваши заявления и документы, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и положений трудового законодательства о выплатах по уходу за ребенком и единовременных выплатах. Возможно, будут применяться следующие статьи:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий в связи с беременностью и родами";
• Статья 257 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по уходу за ребенком";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Единовременные выплаты";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Содержание и хранение личных дел работников";
• и другие статьи трудового и социального законодательства РФ.

Также, возможно, что для решения данного вопроса потребуется обращаться к конкретному локальному акту (например, внутренним положениям о выплатах в организации работодателя).