Как получить выплаты по больничному: права сотрудницы и возможность обращения в контролирующие инстанции

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством об обязательном медицинском страховании вы имеете право на оплату времени декретного отпуска и больничного листа, представленный до ухода в декретный отпуск, за весь период, указанный в больничном листе. Работодатель обязан произвести выплату зарплаты не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, за который осуществляется расчет. Если работодатель не выполнил свои обязательства, вы можете обратиться в суд или контролирующие органы, такие как трудовая инспекция, для защиты своих прав. Рекомендуем обратиться к юристу для подробной консультации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора. 2. Копию заявления о предоставлении отпуска (если такое заявление было подано). 3. Копию больничного листа. 4. Копию расчетного листка за последний период работы до выхода в декретный отпуск. 5. Копию письма, направленного работодателем, предупреждающего о начислении отпускных и периодах их начисления. 6. Копию письменного заявления, направленного работодателю, с требованием выдать заработную плату, и ответ работодателя.

Для начала урегулирования конфликта следует обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы. В случае отказа работодателя необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проверит документацию и рассмотрит жалобу. В случае нарушений работодатель будет привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата за время беременности и родов"
• Статья 263 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска"
• Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора"
• Статья 151 Трудового кодекса РФ "Льготы и компенсации при беременности и рождении ребенка"