Как получить выплаты как молодому медицинскому специалисту в государственной поликлинике г. Москвы и возможность их отмены работодателем?

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, молодые специалисты могут получать выплаты, установленные договором труда, на срок до одного года с момента окончания образовательного учреждения. Если медицинский колледж, который окончила Ваша собеседница, признан государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования, она будет иметь право на выплаты, предусмотренные законом, в течение года после окончания учебного заведения. Если уговоренные выплаты были отменены в действующий договором труда, не связанный с сокращением числа работников, работодатель не имеет права принудительно изменять условия этого договора.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права, а также с трудовым договором и внутренними документами работодателя (положениями, инструкциями, приказами и др.).

Полагаю, что ответ на данный вопрос зависит от положений трудового договора и внутренних документов работодателя, которые регламентируют выплаты молодым специалистам. Если трудовой договор или внутренние документы работодателя не содержат ограничений на выплаты молодым специалистам, то работодатель не имеет права прекращать такие выплаты без уважительных причин и без предварительного уведомления работника.

Рекомендую обратиться к юристу или профсоюзному органу для получения консультации и защиты своих трудовых прав. Кроме того, необходимо тщательно изучить все имеющиеся документы и предъявить работодателю требования в письменной форме. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то возможна обращение в суд или государственные органы защиты прав работников.

1. Гражданский кодекс РФ, статьи 309-310
2. Трудовой кодекс РФ, статьи 123-125, 136-144, 179-184.