Как получить выплату зарплаты, если уволился с неофициальной работы?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить всю имеющуюся заработную плату работнику за выполненную им работу независимо от того, был ли работник официально трудоустроен или нет. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работник имеет право обратиться в органы государственной власти для защиты своих трудовых прав и интересов, а также подать в суд на работодателя. В целях доказательства факта трудовой деятельности и неуплаты заработной платы работнику необходимо иметь документы или свидетельства, подтверждающие факты работы на данной фирме.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к адвокату или к специалисту в области трудового права с соответствующими документами, такими как трудовой договор, расчетные документы, документы, которые подтверждают тот факт, что вы за эту компанию работали на неофициальной основе. Также, будет полезно иметь документы, которые подтверждают вашу квалификацию и опыт работы в данной области. Кроме того, рекомендуется иметь письменное заявление с требованием выплаты заработной платы, которое следует отправить по почте с уведомлением о доставке, в случае если устное требование не принесло результата.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя" - Статья 352 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" - Статья 165 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров"