Как получить выплату после неофициальной работы водителем в Москве?

Здравствуйте! Если вы работали водителем на фирме без оформления трудового договора и не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, то ваша работа была неофициальной. В этом случае увольнение произошло незаконно, так как работаете вы без трудового договора, то вы не имеете официального статуса работника, и соответственно не может быть уволен. Оплата за проделанную работу должна быть произведена в соответствии с договоренностями между вами и работодателем, либо согласно трудового договора, если он был заключен. Если работодатель не выполняет свои обязательства и не осуществляет выплат, то стоит воспользоваться механизмами защиты своих прав, таких как обращение в суд или трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Реквизиты организации, в которой вы работали, включая полное наименование организации, ИНН, ОГРН и адрес офиса.

2. Документ, подтверждающий факт работы, например трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о приеме на работу, копия табеля учета рабочего времени и т.д.

3. Корреспонденцию со стороны работодателя, в том числе письма, заявления, переписку по электронной почте, смс и т.д.

4. Подтверждение того, что вы были уволены, например, приказ об увольнении, дополнительное соглашение к трудовому договору или иное подтверждающее документальное свидетельство.

5. Документы, подтверждающие неуплату заработной платы, например, расчетный листок, отчет об удержаниях, выписку из банка о не получении денежных средств и т.д.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Важно вовремя обратиться в суд, так как срок давности на предъявление требований о выплате задолженности по заработной плате составляет три года.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда"
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат работникам"
• Статья 286 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"
• Статья 242.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил оформления трудовых отношений"

В любом случае, для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для получения конкретных рекомендаций и защиты своих прав.