Как получить выплату за неоплаченные билеты на проезд после увольнения

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе потребовать выплаты неустойки за несвоевременную выплату заработной платы с момента наступления дня выплаты до дня фактической выплаты. При этом нет никаких нормативных сроков, явно определяющих сроки выплаты заработной платы после увольнения, поэтому конкретный срок зависит от многих факторов. В данном случае вам следует обратиться к своему работодателю и требовать выплаты заработной платы за период, который остался неоплаченным. Если работодатель не выплачивает заработную плату длительное время, вам следует обратиться в суд или инспекцию труда.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю и запросить соответствующие документы, подтверждающие факт сдачи билетов на оплату проезда в отпуск. Если работодатель не производит выплату, необходимо обращаться в суд или в инспекцию труда с соответствующей жалобой. В данном случае нет четкого установленного законом срока, в течение которого должна быть произведена выплата, поэтому рекомендуется ознакомиться с договором трудоустройства и коллективным договором, если такой имеется, а также другими внутренними документами предприятия, которые могут содержать информацию о порядке выплаты компенсации расходов на проезд.

Статьи, применимые в данном случае:

1) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

2) Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника.

3) Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор перевозки.

4) Статья 802 Гражданского кодекса Российской Федерации - Оплата перевозки.

5) Статья 316 Гражданского кодекса Российской Федерации - Исполнение обязательств из договора.