Как получить выплату за больничный лист при увольнении и как подать жалобу на работодателя?

Согласно Закону Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", работодатель обязан передать сведения о выданных больничных листах в ФСС в течение 10 дней со дня выдачи листка.

Если работодатель не выплатил вам пособие по временной нетрудоспособности, обратитесь к нему в письменной форме с требованием выплатить возмещение. Если работодатель отказывается выплатить пособие, вы можете обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на вашего работодателя.

Вы также можете написать заявление в ФСС с просьбой сверить наличие информации о выданных вам больничных листах в базе данных ФСС. Если работодатель не передал сведения о вашем больничном листе в ФСС, ФСС может принять меры к принуждению работодателя к исполнению своих обязательств по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию больничного листа, который был сдан 10.07.19.
2. Копию трудового договора с работодателем.
3. Расчетный листок (если имели место быть уже произведенные выплаты).
4. Копию заявления о выплате больничных листов, направленного работодателем в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения (ФСНЗ) и Фонд социального страхования (ФСС).

Если работодатель не выплатил полностью больничные листы, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить все причитающиеся суммы. Если работодатель отказывается принять меры, необходимо обратиться в органы надзора, в частности, в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения (ФСНЗ) и Фонд социального страхования (ФСС), предоставив им доказательства нарушения работодателем прав работника.

Также, возможно обратиться в судебные органы защищать свои права. В данном вопросе необходимо получить консультацию у юриста для анализа обстоятельств и дальнейших действий.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при нарушении условий трудового договора или трудового законодательства"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности"
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации"

Для защиты своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд по месту жительства или работы. Также вы можете обратиться в прокуратуру или в Фонд социального страхования, поскольку в данной ситуации имеется нарушение законодательства о социальном страховании.