Как получить выплату после увольнения без официального трудоустройства: советы менеджера по закупкам

Добрый день.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором. Если работник не получил заработную плату за отработанный период, он вправе обратиться в суд для взыскания задолженности.

В данном случае, вы можете направить претензию к работодателю о выплате задолженной заработной платы за май месяц и установить срок ее устранения. Если работодатель не выплатит задолженность в установленный срок или откажется от ее выплаты, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженной суммы.

При этом неофициальное трудоустройство не является законным, и работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. В случае вынесения решения суда в вашу пользу, работодатель будет обязан выплатить задолженность и возможно, устранить нарушения трудового законодательства, связанные с неофициальным трудоустройством.

Однако, для успешного рассмотрения вашего дела в суде необходимо обеспечить доказательства факта невыплаты заработной платы, например, письменную претензию и документы, подтверждающие факт вашей работы в компании.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, если таковой был заключен;
2. Копия заявления на увольнение;
3. Документы подтверждающие факт работы в компании;
4. Заявление об установлении факта трудовых отношений или исковое заявление о взыскании задолженности заработной платы.

Поскольку вы уволились с работы, вам необходимо обратиться к администрации компании и требовать урегулирования вопроса с выплатой задолженности. Если компания отказывается выплатить вам деньги, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты.

Если же компания не оформляет всех сотрудников официально, вы можете обратиться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Однако следует понимать, что это может вызвать негативную реакцию со стороны администрации компании.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства Российской Федерации о труде и охране труда" - Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору возмездного оказания услуг" - Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации "О неосновательном обогащении" (в случае, если компания получила от работника трудовую деятельность и не выплатила за нее соответствующую оплату)