Взыскание убытков от менеджера по закупкам: причины, последствия, решения

Если работодатель может доказать, что убытки были причинены из-за ненадлежащего исполнения служебных обязанностей менеджером по закупкам, то он имеет право взыскать с него соответствующую сумму в соответствии с действующим законодательством о трудовых отношениях. Однако это требует доказательства конкретных нарушений, связанных с оформлением сделки, и не может осуществляться только на основе предположений или недостоверной информации.

Для решения этого вопроса, в первую очередь, необходимо изучить внутренние документы компании, регулирующие порядок закупок, а также конкретный договор с поставщиком товара.

Если внутренние документы не разрешают заключение сделок по цене выше, чем рыночная, или не предусмотрена процедура согласования сделок сверхуручными, то работодатель имеет право рассматривать такую сделку как нарушение должностной инструкции.

Для того чтобы работодатель мог взыскать убытки с сотрудника, необходимо иметь юридический факт наличия убытка, а именно: выявить, что именно компания потеряла в результате заключения такой сделки и на сколько денежного эквивалента это оценивается. В этом случае могут применяться как административные (например, штрафные санкции), так и гражданско-правовые (например, требование компенсации убытков) меры ответственности.

С учетом вышеизложенного, в решении этого вопроса может потребоваться изучение не только внутренних документов компании, но и законодательства Российской Федерации в области гражданско-правовых отношений и трудового права.

Для решения данного вопроса работодатель должен подготовить и представить документы, подтверждающие факт заключения сделки на покупку товара по более высокой цене, нежели существовало другое предложение на рынке, а также данные об осуществлении платежей по данной сделке. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право требовать компенсации убытков от работника, если эти убытки были нанесены по вине работника. В данном случае, если работодатель докажет, что Вы действовали своими действиями не в интересах работодателя и причинили ему убытки, то работодатель может потребовать от Вас компенсации причиненных убытков в соответствии с действующим законодательством.

Статья 160 Гражданского кодекса РФ "Договор купли-продажи".

Статья 1069 Гражданского кодекса РФ "Ответственность продавца за недостатки товара".

Статья 1102 Гражданского кодекса РФ "Ответственность продавца за несоответствие товара условиям договора".

Статья 201 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по договору труда".

Статья 282 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника".

Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Убытки, возмещение убытков".

Статьи, которые могут быть применимы:

Статья 160 ГК РФ "Договор купли-продажи" Статья 158 ГК РФ "Цена и порядок расчета за товар" Статья 1064 ГК РФ "Размер обязательств по договору" Статья 327 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"