Как получить все возможные выплаты при официальной и черной зарплате: полный гайд

Законодательство Российской Федерации запрещает работодателю выплачивать временно неработающим беременным женщинам пособие по беременности и родам в размере, меньшем Федерального минимального размера оплаты труда. Официальная зарплата работника не может быть ниже данного размера. В то же время, выплата "черной" заработной платы является незаконной и может повлечь за собой административную или уголовную ответственность как для работодателя, так и для работника. Таким образом, я, как юрист, не могу дать Вам рекомендаций по оформлению выплат, которые противоречат законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Трудовая книжка; 3. Расчетные документы об оплате труда (зарплатная ведомость, кассовый ордер и т.д.); 4. Документы, подтверждающие выплату зарплаты "под рукой" - квитанции, договоры и т.п.; 5. Документы, подтверждающие выправления в пенсионный, налоговый фонд и в фонд социального страхования для контроля за выплатами соответствующих отчислений.

В целях законного получения полной оплаты труда, я бы Вам рекомендовал обратиться к адвокату, который поможет оценить ситуацию и разработать план действий.

Такое поведение работодателя является незаконным и противоречит статье 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которая запрещает оплату труда в "конвертах" (то есть неофициально). Также статья 139 ТК РФ гласит, что заработную плату работнику должны выплачивать только наличными деньгами и только на руки работника. Однако, в данном случае следует обратиться к финансовым и трудовым документам/договорам, которые были заключены между работником и работодателем, для того чтобы понять, какие возможности в данном случае есть у работника.