Как отказаться от работы при состоянии здоровья и запросить оплату декретных по черной зарплате: советы для тех, кто начал отпуск по БиР

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск без каких-либо ограничений на его использование, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Работник вправе использовать отпуск в соответствии со своими пожеланиями и договоренностями с работодателем, если это не противоречит законодательству, коллективному договору или иному локальному нормативному акту. В данном случае, если работник желает начать свой отпуск с 22 января, то работодатель должен предоставить ему возможность начать использовать свой отпуск в указанную дату. Отказаться и начинать работу раньше даты, указанной работником в заявлении на отпуск, работодатель не имеет права.

Касательно запроса на оплату декретных по черной зарплате, необходимо уточнить, что данный вид выплат не имеет законодательной основы и может регулироваться только соглашением между работодателем и работником. В соответствии с законодательством работодатель обязан выплачивать заработную плату налоговыми способами и в соответствии с законодательно установленными ставками. Если работник желает получить дополнительную выплату, то необходимо обсудить этот вопрос с работодателем и заключить соответствующее соглашение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник по каким-либо причинам не взял ежегодный оплачиваемый отпуск, то он может быть передан на следующий год, но не более чем на 1 год.

Относительно выхода на работу в период отпуска, статья 124 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник вправе отказаться от выполнения работы во время его ежегодного оплачиваемого отпуска. Также согласно данной статье, работодатель не имеет права требовать от работника выполнение работ в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Относительно выплаты декретных по черной зарплате, необходимо понимать, что это нелегальная практика и не рекомендуется. Работник может потребовать выплаты недополученной зарплаты по правилам, установленным трудовым законодательством РФ. Для этого необходимо установить факт недоплаты и обратиться в органы надзора.

Таким образом, в данной ситуации работник имеет право отказаться от работы в период ежегодного оплачиваемого отпуска и трудоводатель не имеет права требовать от него выполнение работ в этот период. Относительно выплаты декретных по черной зарплате необходимо обратиться в органы надзора.

Трудовой кодекс РФ, статьи 117, 123 и 124.