Как получить возврат оплаченной суммы при увольнении с военной службы: советы и рекомендации

Законодательство Российской Федерации не предусматривает явного регулирования данной ситуации, однако, если условия контракта не запрещают возможность его расторжения по подобным обстоятельствам, Вы имеете право на расторжение контракта с организацией и возмещение убытков, понесенных за неоказанные услуги. Дистанционно доказать невозможность пользования услугами в период мобилизации может быть сложно, однако, можно попытаться предоставить доказательства в виде официальных документов, например, вызова на военную службу. Либо составить дополнительное соглашение к контракту с требованиями возврата средств за неоказанные услуги в период мобилизации. В конечном итоге, разумным решением может быть получение хотя бы четверти от суммы, заплаченной за услуги. Но следует обратить внимание на условия контракта и оценить возможности доказать причину расторжения его дистанционно.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Контракт между вами и организацией, которая помогает с увольнением с военной службы. 2. Документы подтверждающие оплату услуг организации в полном объеме. 3. Документы, подтверждающие факт мобилизации и невозможность увольнения в связи с этим. 4. Вся переписка, касающаяся данного контракта и взаимоотношений с организацией.

Для доказательства того, что организация не оказывает вам услуг в силу объективных причин, можно предоставить документы, подтверждающие факт мобилизации и обстоятельства, которые мешают вам участвовать в деле лично.

Далее, требуется ознакомиться с условиями контракта, который был заключен между вами и организацией, и разобраться, была ли у организации возможность оказать вам услуги на момент заключения. Если были, то вопрос о возмещении части оплаты не стоит, если же услуги были обещаны в будущем, то в такой ситуации возможно провести переговоры с организацией относительно возврата дополнительных средств.

Следовательно, в данном случае разумным решением было бы получить хотя бы четверть оплаты назад. Однако, если контракт был заключен с положительным результатом, значение этого контракта может оказаться более важным, чем получение денег назад.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 419 Гражданского кодекса РФ "Изменение обстоятельств, явившихся основанием для заключения договора".
2. Статья 450 Гражданского кодекса РФ "Последствия изменения обстоятельств, явившихся основанием для заключения договора".
3. Статья 303 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров. Срок и порядок заключения трудового договора".
4. Статья 306 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".
5. Статья 309 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора между работником и работодателем".

В данной ситуации возможно доказать, что изменение обстоятельств (мобилизация) явилось основанием для изменения условий контракта. В соответствии со статьями 419 и 450 Гражданского кодекса РФ, в случае невыполнения контракта вследствие изменения обстоятельств, заказчику может быть возвращена сумма, произведенная ему по договору.

Кроме того, в соответствии со статьями 303, 306 и 309 Трудового кодекса РФ, у работника есть право на досрочное прекращение трудового договора в случае мобилизации. В данной ситуации работнику следует уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Таким образом, работнику может быть возвращена сумма, заплаченная по контракту в полном объеме, за вычетом расходов, понесенных организацией, помогающей с увольнением с военной службы, на тот момент, когда работник уведомил об изменении обстоятельств, явившихся основанием для прекращения договора. Однако, конечное решение будет зависеть от конкретных условий контракта и других факторов.