Как получить возможность продления декретного отпуска и увеличить его продолжительность до 4,5 лет?

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", декретный отпуск продлевается до достижения ребенком возраста трех лет. Дальнейшее увеличение декретного отпуска возможно только по соглашению с работодателем и при условии получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. Однако, точный ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения индивидуальных условий трудового договора работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника о продлении декретного отпуска;
2. Родительский договор, заключенный между работником и работодателем при увольнении на период отпуска по уходу за ребенком;
3. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие опеку и попечительство за ним;
4. Трудовой договор с работодателем;
5. Документы, подтверждающие необходимость дополнительного отпуска, например, медицинские заключения о состоянии здоровья ребенка.

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком" работнику, ухаживающему за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 18 месяцев. Однако, в некоторых случаях работники могут продлить данный отпуск до 4,5 лет.

Для продления отпуска необходимо обратиться к работодателю с заявлением о продлении отпуска. Работодатель в свою очередь должен ознакомиться с документами, подтверждающими необходимость продления отпуска. Если работник имеет право на продление отпуска, то работодатель обязан продлить ему отпуск без сохранения заработной платы на указанный период.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет"; Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск без сохранения заработной платы".