Как получить трудовую книжку при увольнении с дистанционной работы по ТК: советы и рекомендации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении в течение трех рабочих дней, и в случае невозможности выдачи трудовой книжки, работодатель обязан выдать справку о работе с указанием периода работы и выплаченной заработной платы.

В данном случае, если работодатель не может лично выдать трудовую книжку или справку о работе в связи со своим заболеванием, можно направить ему официальное заявление с просьбой выдать указанные документы через представителя или через почтовую службу с уведомлением о вручении. Если работодатель не ответит на такое заявление в течение 10 дней, то работник может обратиться в инспекцию труда за защитой своих прав.

Относительно вопроса о возможности заведения временной трудовой книжки, следует отметить, что в Трудовом законодательстве РФ не предусмотрено такое понятие как "временная трудовая книжка". Заведение каких-либо других документов взамен трудовой книжки не является допустимым и не имеет юридической силы.

Если работнику не удастся получить трудовую книжку в ближайшее время, важно сооб-ить об этом новому работодателю и попросить дать время на ее получение. Наличие трудовой книжки не является обязательным для трудоустройства, но в некоторых случаях может потребоваться для установления стажа работы и т.д.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю и потребовать передачи трудовой книжки. Если он не может сам ее передать, то может назначить доверенное лицо для передачи документов. Если работодатель продолжает отказываться передать трудовую книжку, то необходимо обратиться в инспекцию труда. В данной ситуации заводить временную трудовую книжку не предусмотрено законодательством. Временная трудовая книжка не будет действительна для пенсионного фонда в дальнейшем.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник имеет право на получение трудовой книжки"; - Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовую книжку ведет работодатель"; - Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "При увольнении работник обязан сдать работодателю трудовую книжку"; - Статья 14 Федерального закона "О трудовых книжках и учете трудовой деятельности в Российской Федерации" "Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника"; - Статья 16 Федерального закона "О трудовых книжках и учете трудовой деятельности в Российской Федерации" "В случае утери трудовой книжки работник имеет право на восстановление записей из учетной карточки работника".