Как получить трудовую книжку от работодателя в другом городе: советы и возможность компенсации

Добрый день!

Для получения трудовой книжки по почте Вам необходимо написать заявление работодателю, в котором указать свои фамилию, имя, отчество (при наличии), а также адрес, по которому Вы желаете получить трудовую книжку. В заявлении также стоит указать дату начала и окончания работы, номера трудовых договоров или приказов о приеме на работу. Если возможности прийти на место нет, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о высылке документа по почте.

Компенсация за передачу трудовой книжки почтой возможна в случае, если это прямо предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, либо законодательством. Если никаких условий о компенсации Вы заранее не обговаривали с работодателем, то данная возможность не предусмотрена.

Надеюсь, это поможет Вам в решении Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю, написав ему официальное заявление на получение трудовой книжки по почте. В заявлении следует указать ваше ФИО, должность, номер телефона и почтовый адрес, по которому вы желаете получить трудовую книжку.

Если работодатель высылает трудовую книжку по почте, он несет ответственность за ее доставку. Однако, в соответствии с трудовым законодательством, работник должен самостоятельно забирать трудовую книжку в организации в день его увольнения. Если же работник не забрал трудовую книжку в день увольнения, организация обязана хранить ее еще три года с даты увольнения.

Относительно компенсации, если вам необходимо было покупать билеты или оплачивать услуги почты, чтобы забрать трудовую книжку в организации, вы можете обратиться к работодателю с просьбой возместить вам расходы. Но если вы не являетесь работником организации в данный момент, то вы должны самостоятельно оплатить услуги почты или платных курьерских служб для получения трудовой книжки.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 66 "Предоставление работникам трудовых книжек" - Статья 69 "Содержание трудовой книжки"
- Статья 76 "Защита прав работников при заключении, изменении и расторжении трудового договора"

Также могут применяться положения закона "О защите прав потребителей" (в части возвратной почтовой отправки трудовой книжки) и "Об общественных организациях" (в случае обращения в профсоюз или другие организации за защитой своих прав).