Как получить трудовую книжку, если вы уволились из охраны в другом городе: советы и рекомендации

Актуальна ли Ваша просьба при моменте, когда был составлен данный ответ?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если Вы не получили свою трудовую книжку при увольнении, необходимо обратиться в организацию в письменной форме с требованием ее предоставления. В случае отказа работодателя Вы можете обратиться в инспекцию по труду для защиты своих трудовых прав.

В данный момент, Вам необходимо написать заявление (в свободной форме) с просьбой о предоставлении копии трудовой книжки. Имейте ввиду, что работодатель обязан предоставить Вам копию трудовой книжки в течение 10 рабочих дней со дня получения Вашего запроса. Если работодатель не выполняет свою общественно-правовую обязанность и Вам не предоставят копию трудовой книжки, то воспользуйтесь Вашим правом и обратитесь в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться в органы надзора в сфере трудовых отношений (например, в инспекцию труда). Также следует предоставить доказательства факта работы в организации, например, копии трудовых договоров, расчётных листков и т.д.

Бухгалтер организации может быть обязана предоставить копию трудовой книжки на основании письменного запроса работника или инспекции труда.

Если у бухгалтерии нет копии трудовой книжки, необходимо обратиться к работодателю напрямую для устранения данной ситуации в соответствии с трудовым законодательством.

Основным законодательным актом, регулирующим права и обязанности работников и работодателей, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В данной ситуации статьи ТК РФ, которые могут регулировать данный вопрос: - Статья 65 "Трудовая книжка" - Статья 74 "Права работника при увольнении" - Статья 80 "Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность"

Также стоит обратить внимание на Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О трудовых книжках", который определяет правила ведения, выдачи и учета трудовых книжек.

Относительно официального запроса в организацию, то в соответствии со статьей 80 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения или на следующий день после увольнения. Если работодатель не можит передать трудовую книжку лично работнику, он обязан направить ее почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Также на работника можно обратиться в судебный порядок для защиты своих прав.