Как получить свой экземпляр договора от работодателя: правовые аспекты

Здравствуйте! Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан передать работнику, принятому на работу, приказ о приеме на работу и инструкцию по охране труда, а также подписанный работником экземпляр трудового договора и прописанный документационный комплект. Если ваш работодатель не предоставил вам подписанный экземпляр трудового договора, это является нарушением трудового законодательства. В данном случае, вы можете обратиться в инспекцию труда либо в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Договор между работником и работодателем об оказании услуг (трудовой договор), который заключен при устройстве на работу.

2. Запрос на предоставление второго экземпляра договора, с уведомлением о доставке.

3. Письмо, в котором просит работодателя предоставить ваш экземпляр договора.

4. Письменный отказ работодателя предоставить второй экземпляр договора (если такой отказ был получен).

5. Копии всех документов, связанных с устройством на работу и заключением трудового договора.

Данную ситуацию рекомендуется обсудить с руководством больницы и попытаться решить ее мирным путем. Если это не даст результата, можно обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд, чтобы обеспечить свои права и получить второй экземпляр договора.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 2.5 Федерального закона "О трудовых договорах" - предусматривает, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и каждой из сторон должна быть выдана одна его копия.

2. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - гласит, что трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а второй остается в организации.

3. Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает, что по требованию работника организация должна выдать ему копию договора о работе.

4. Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации - устанавливает, что договор, заключенный в письменной форме, может быть доказан только соответствующим письменным документом.

С учётом вышеперечисленных статей, работодатель обязан был предоставить вам второй экземпляр трудового договора. В такой ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.