Как получить средства после увольнения без отработки и гарантийного письма?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику все необходимые денежные компенсации не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора, если иное не предусмотрено соглашением между работником и работодателем или коллективным договором.

Следовательно, работодатель должен был выплатить денежные компенсации в течение 3 дней после увольнения без отработки. Гарантийное письмо не отменяет обязательства работодателя выплатить все денежные компенсации в установленный срок.

Таким образом, Вы имеете право требовать выплату денежных компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает денежные компенсации, необходимо обратиться в инспекцию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации для защиты своих прав и получения необходимой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт увольнения, а также контракт или соглашение о трудоустройстве, в которых были описаны условия увольнения. Если работник был уволен без отработки, он имеет право на получение компенсации за неотработанный рабочий период. В данном случае, гарантийное письмо не может быть основанием для задержки выплаты заработной платы работника, и работодатель должен выплатить заработную плату в установленный законом срок. Если работодатель отказывает в выплате заработной платы, необходимо обратиться в правоохранительные органы или в судебные органы для защиты своих прав и интересов в данном вопросе.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - срок выплаты работнику увольнительного вознаграждения, не выплаченного вместе с заработной платой.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата задолженной заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушение прав работников на выплату заработной платы.