Как получить справку о наличии/отсутствии судимости и устроиться на работу без проблем

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать предъявления справки о наличии или отсутствии судимости при трудоустройстве. Если вас устроили без предъявления справки, это может быть нарушением закона со стороны работодателя. Однако, если справка о судимости будет содержать информацию о судимости по статье 228ч2 и 228ч1 в 2012 году, и это будет контрактный документ, для вашего работодателя это может стать основанием для увольнения по существенным основаниям. Я советую вам обратиться к юристу и проанализировать ваши дальнейшие шаги. Также необходимо созвониться с работодателем и проинформировать его о своей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к текстам трудового договора, в котором были определены условия трудоустройства, а также к законодательству Российской Федерации по вопросам трудовых отношений и уголовному праву.

Если в трудовом договоре был указан требование о предоставлении справки о наличии (отсутствии) судимости, то отсутствие этой справки может привести к прекращению трудового договора по инициативе работодателя.

Однако, если в трудовом договоре не было указано такое требование, то работодателю необходимо принять решение на основании закона. В случае наличия судимости, правовой регламент не обязывает работодателя прекращать трудовые отношения, но существуют некоторые ограничения для трудоустройства, например, водительские лицензии, медицинские и правовые профессии и т.д.

Таким образом, рекомендуется обратиться к тексту трудового договора, выяснить, было ли установлено требование о предоставлении справки о наличии (отсутствии) судимости, и на основании этого принимать дальнейшие решения. В случае необходимости консультации, уточнений или судебного преследования, рекомендуется обратиться к профессиональным юристам.

Статья 12.2 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 20 Федерального закона "О занятости населения", статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 358 Гражданского кодекса Российской Федерации.