Справка об отсутствии судимости и устройство на работу в школу: возможно ли устроиться при наличии записи о мошенничестве?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, лицо с записью в справке об отсутствии судимости о возбуждении уголовного дела может быть принято на работу, если это не противоречит законодательству, уставу или иным правовым актам организации. В данном случае необходимо рассмотреть устав или иные правовые акты школы, чтобы установить требования к работникам. Если организация не устанавливает препятствий к приему на работу лиц с такими записями в справке, то этот факт не может быть основанием для отказа в трудоустройстве.

Для решения данного вопроса, человеку необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство об образовании, подтверждающее его право работать педагогическим работником;
2. Трудовую книжку или справку с предыдущего места работы;
3. Свидетельство о снятии судимости или справку об отсутствии судимости с записью об окончании уголовного дела или прекращении уголовного преследования.

В случае, если работодатель запросит дополнительную информацию о прошлых уголовных делах соискателей, человек также может предоставить решение суда о прекращении уголовного дела и другие документы, подтверждающие законность своих действий и репутацию.

Но важно отметить, что окончание уголовного дела не гарантирует, что работодатель наймет данного сотрудника. Решение о принятии или отказе в найме принимается работодателем на основе своих критериев и требований.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть определены на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень оснований для отказа в приеме на работу, включая наличие судебного приговора, вынесенного в отношении кандидата на работу, и связанного с его прошлой деятельностью, которое не позволяет ему исполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, статья 83 Трудового кодекса РФ устанавливает требования к кандидатам на должности, связанные с образованием, опытом работы, а также отсутствием судимости за определенные виды преступлений.

Однако, так как уголовное дело было прекращено и нет никаких судебных последствий, связанных с мошенничеством, то правовые основания для отказа в приеме на работу на основании этого факта отсутствуют. Таким образом, кандидат на работу может устроиться в школу. Однако, решение о приеме на работу принимает работодатель, и он может установить свои дополнительные требования к кандидатам на должности в соответствии со своими правилами и политикой.