Устройство на работу в школу при судимости по ст.159 УК РФ: требование справки и возможность закрытия записи

В данном случае решение о приеме на работу в школу зависит от ряда факторов, включая положения законодательства Российской Федерации о трудовых отношениях и ограничениях, связанных со судимостью. Ч.1ст.159 ук.рф является серьезным преступлением, которое может отразиться на возможности получения работы в некоторых сферах деятельности, в том числе в школьной. Однако, если судимость закрыта и срок применения ограничений и санкций истек, то имеется возможность подать заявление на работу в школу. Однако, следует иметь в виду, что решение о приеме на работу в школу зависит от конкретной должности, квалификационных требований и других факторов, которые могут быть установлены работодателем.

Для решения данного вопроса должны быть представлены следующие документы: 1. Справка о судимости, в которой указана статья, по которой лицо было судимо. 2. Резюме, в котором указаны сведения о профессиональных и личных качествах соискателя на должность в школе. 3. Копия документа об образовании и опыте работы (при наличии). 4. Другие документы, необходимые для трудоустройства в этой организации.

Также следует учитывать, что работодатель имеет право проверять сведения, указанные в резюме и других документах, и при наличии судимости может принять решение о невозможности трудоустройства соискателя на определенную должность. Однако, если судимость закрыта, то в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не может отказать в приеме на работу на основании судимости в прошлом, если соискатель соответствует требованиям для занимаемой должности и имеет необходимые квалификации и опыт работы.

Статья 159 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации.