Устройство на работу без справки об отсутствии судимости: все, что нужно знать для учителей

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при приеме на работу работодатель имеет право требовать представления справки об отсутствии судимости. Если работник не предоставил такую справку, работодатель вправе отказать в приеме на работу. Таким образом, в данной ситуации работодатель вправе отказаться от приема на работу до предоставления справки об отсутствии судимости работником.

В соответствии с п. 2 ст. 20 Трудового кодекса РФ работник представляет работодателю документы, предусмотренные федеральными законами, коллективным договором, соглашением, иных локальными нормативными актами. Одним из таких документов является справка об отсутствии судимости.

Законодательство не предусматривает возможность устроиться без справки об отсутствии судимости, если этот документ изначально не был предоставлен работодателю. Поэтому, работодатель имеет право не принять на работу человека, не предоставившего соответствующую справку.

По закону работодатель обязан проверять соответствие предоставляемых работником документов установленным требованиям. В случае отсутствия у работника необходимой справки об отсутствии судимости, работодатель вправе отказать ему в приеме на работу.

Следовательно, для решения данного вопроса требуется предоставление работодателю справки об отсутствии судимости. Она необходима при устройстве любого работника в образовательные учреждения и при работе с детьми.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации.