Как получить справку о доходах для ипотечного кредита: преодоление проблем с 2 НДФЛ и отказом работодателя.

Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к заключению дополнительного соглашения, которое может противоречить трудовому договору и/или законодательству Российской Федерации. Если работодатель подтвердит справку о доходах, которая не соответствует реальному доходу, это может рассматриваться как мошенничество и является нарушением законодательства. Если сотрудник покинет организацию до первоначально согласованного срока, работодатель сможет потребовать компенсацию убытков, связанных с выдачей справки, однако такая компенсация должна быть прописана в трудовом договоре. Рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшей консультации и действий.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

• Запрос работодателю на предоставление справки обо всех выплатах, получаемых работником за рабочий период;

• Справка обо всех выплатах, получаемых работником за рабочий период, которую работодатель должен предоставить в соответствии с трудовым законодательством;

• Расписка, подписанная работником, обязующая его проработать в организации еще год без права на увольнение.

Отказ работодателя от предоставления полной информации о заработке работника, в том числе в "черной" форме оплаты, является нарушением трудового законодательства. В соответствии с законом работодатель обязан предоставить справку обо всех выплатах, за исключением выплат, не облагаемых налогом на доходы физических лиц.

Согласно законодательству РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя в соответствии с условиями, предусмотренными договором или законодательством. В случае если работник расторгнет трудовой договор до истечения года, указанного в расписке, работодатель может требовать возмещения ущерба, причиненного таким расторжением.

Работодателю не следует требовать от работника предоставления расписки, обязующей его проработать в организации еще год без права на увольнение в обмен на справку обо всех выплатах. Это может рассматриваться как давление на работника и является нарушением трудового законодательства.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: "Стороны трудового договора обязаны выполнять условия договора".

Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации: "Содержание и условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству и иным правовым актам, коллективному договору, локальным нормативным актам работодателя".

Статья 238 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Договор должен содержать в себе все условия, которые стороны считают существенными и на основании которых они его заключили, если иное не вытекает из закона или иного правового акта".

Статья 170 Налогового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан представлять сведения, необходимые для исчисления, удержания и перечисления налогов и сборов, в установленном порядке и сроки".

Статья 25 Федерального закона "О защите прав потребителей": "Потребитель вправе требовать от продавца (исполнителя) предоставления полной и достоверной информации о товаре (работе, услуге), необходимой для принятия им обоснованного решения о покупке (заказе) товара (работы, услуги)".

В настоящей ситуации важно учесть, что работодатель обязан предоставлять все необходимые сведения для исчисления и уплаты налогов, а составление и представление недостоверной информации может повлечь юридические последствия. Также, условия трудового договора не должны противоречить законодательству, и договор должен содержать все существенные условия, а их отсутствие может привести к его недействительности. В данной ситуации подписание расписки на проработку года без права увольнения может быть противоречиво трудовому законодательству и привести к юридическим последствиям в случае ее нарушения.