Как получить сокращенный рабочий день по 93 статье ТК во время беременности: оптимальное решение

Здравствуйте! В соответствии с 93 статьей Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в состоянии беременности, имеет право на сокращенный рабочий день, если в связи с условиями труда она сталкивается с угрозой для своего здоровья или здоровья ребенка. В вашем случае, возможно, имеется угроза для здоровья ребенка, связанная с работой за компьютером и ингаляцией запаха от денег. В этом случае вы можете написать заявление на получение сокращенного рабочего дня, ссылаясь на статью 93 ТК РФ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Уставу организации или коллективному договору (если таковой имеется); - Справке от врача об отсутствии противопоказаний для работы в условиях, описанных в вопросе.

В соответствии с п. 1 статьи 93 ТК РФ работники, находящиеся в состоянии беременности, могут быть переданы на другую работу без изменения среднего заработка или заработка, соответствующего квалификации данного работника, если обращение за заменой работы подано при наличии медицинского заключения, устанавливающего ограничения по условиям труда.

Таким образом, Вы можете обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предоставить медицинскую справку с указанием соответствующих ограничений. Работодатель обязан рассмотреть Ваше заявление и принять решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 93 ТК РФ "Занятость женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" и статья 255 ТК РФ "Ограничения в продолжительности рабочего времени".