Как получить разрешение на отпуск в начале месяца: правовые аргументы и способы опротестовать решение руководства

Руководство компании имеет право установить даты отпуска сотрудников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если трудовой договор не предусматривает иные условия, то работник обязан следовать графику отпусков, установленному работодателем.

Тем не менее, в законе "О трудовых книжках" сказано, что согласно принципам законности, правопорядка и социальной справедливости вопросы труда и занятости разрешаются на основе трудового договора и иных соглашений между сторонами трудовых отношений. Если работник хочет изменить установленные даты отпуска, он может обратиться к работодателю с просьбой выдать ему отпуск в другие даты и дать обоснование своей просьбы. Если работодатель не может удовлетворить просьбу работника, из-за необходимости обеспечить производственные потребности, работник может обратиться в органы государственной власти, отвечающие за защиту прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо знать, какие правовые отношения существуют между работником и работодателем. При этом, важными документами являются трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется).

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано, что отпуск предоставляется по графику, то работодатель не может его изменить без согласия работника, если это не связано с особыми условиями производства и охраны труда.

Таким образом, в данном случае необходимо проверить трудовой договор и коллективный договор (если он есть) на предмет установленных сроков предоставления отпуска. Если график уже установлен и заявление о предоставлении отпуска подано в соответствии с этим графиком, то работодатель не может изменять даты без согласия работника.

Если работодатель настаивает на изменении дат, то работник может ссылаться на статью 123 Трудового кодекса РФ и требовать предоставления отпуска по установленному графику. Если работодатель продолжает настаивать или нарушает трудовое законодательство, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от типа организации и трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Однако, если предприятие не является крупным определенным видом деятельности, то рекомендуется обратиться к "Трудовому Кодексу Российской Федерации", а именно:

Статья 115. Отпуск по желанию работника. Статья 116. Порядок предоставления отпуска.

Аргументы для своего желания можно выстроить на основании обязательства работодателя предоставлять отпуск в установленный законом порядок, а также на основании соблюдения стажа работы.