Как получить отпуск в начале 2017 года: правовые аспекты и противоречия с планом-графиком

Законодательство Российской Федерации предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск работникам. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск ежегодный продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, работнику предоставляется право использовать отпуск в первый год работы после непрерывной работы не менее 6 месяцев, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

В данном случае Отдел кадров не имеет права отказать в предоставлении отпуска, если у работника накопилось достаточное количество дней или если он хочет взять отпуск досрочно, при условии, что это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Ссылка на план-график отпусков на 2017 год не является достаточным основанием для отказа в предоставлении отпуска.

Таким образом, работник имеет право на отпуск и Отдел кадров обязан предоставить ему отпуск согласно запросу. В случае отказа работника рекомендуется обратиться в суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Коллективный договор организации, если он существует; 3. Положение об отпусках работников организации.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом работнику должны быть предоставлены отпуска в соответствии с коллективным договором (если такой существует) или в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

Если работодатель имеет утвержденный План-график отпусков на 2017 год, то работникам следует предоставлять отпуска в соответствии с этим графиком. Однако, если работник просит предоставить ему отпуск из дней, накопленных ранее, то работодатель обязан учесть его права и, при отсутствии веских причин, не может отказать в предоставлении отпуска в указанные им даты.

Таким образом, в данном случае следует обратить внимание на то, предоставляется ли работнику возможность использовать оставшиеся дни отпуска, накопленные в предыдущем году. Если такие дни еще не были отпущены работником, то работодатель не может отказать ему в возможности их использовать. Отказ работодателя должен быть обоснован и иметь веские причины, например, если в организации на момент подачи заявления на отпуск необходимо обеспечить работу важных проектов, обеспечить континуитет производства и т.п.

Если права работника на отпуск были нарушены, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, на которые можно сослаться, чтобы решить данный вопрос:

• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации «О ежегодном оплачиваемом отпуске»;
• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации «Изменение сроков использования ежегодного оплачиваемого отпуска».

В соответствии со статьей 125 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней. Согласно статье 153 ТК РФ, работник имеет право в любое время требовать изменения сроков использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, работник имеет право требовать предоставления отпуска в любое время в течение года, включая утвержденные планы отпусков. Отказ работодателя в предоставлении отпуска на основании утвержденного плана отпусков нарушает права работника и может быть обжалован в соответствующих органах.