Как получить расчет за работу, если деньги не поступили на карту: советы и рекомендации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иной срок не установлен коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением между сторонами трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в указанные сроки, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения задолженности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты приема на работу и даты увольнения;

2. Дополнительное соглашение (если имеется) с указанием срока выплат заработной платы после увольнения;

3. Письменные заявления, направленные в адрес работодателя с просьбой о выплате заработной платы;

4. Копии всех банковских документов и расчетных листов, подтверждающих факт невыплаты заработной платы.

В данной ситуации рекомендую обратиться к юристу или профсоюзным органам для защиты своих трудовых прав и возможного подачи иска в суд в случае отказа работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы" и статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения" могут быть применены для решения данного вопроса.