Как получить расчет после увольнения: опыт бывшего управляющего кафе

Для получения расчета с предприятия следует обратиться к работодателю (владельцу кафе или его доверенному лицу) и запрашивать объяснения по поводу недостачи в кассе. В случае отказа или неудовлетворительного ответа на запрос следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с целью защиты своих прав на получение подлежащих выплат по окончании трудового договора. При этом следует предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие отсутствие виновности работника и наличие двойной бухгалтерии.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Приказ об увольнении – вы можете использовать его как основание для получения всех необходимых расчетов и денежных сумм;
2. Трудовой договор – чтобы убедиться в правомерности всех выплат и условий трудового договора;
3. Документы, подтверждающие наличие двойной бухгалтерии – вы можете использовать их в качестве доказательства, что вы не причастны к недостаче.

Вам также следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет оказать вам юридическую помощь и помочь составить заявление о выплате всех должных вам денежных сумм.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - срок выплаты заработной платы.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по собственному желанию.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за причинение ущерба.

Статья 146.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - наказание за причинение имущественного ущерба организации при осуществлении управленческой деятельности.

Также в данной ситуации может быть применимыми нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, например, глава 59 "Договор комиссии", глава 25 "Договор займа". Однако для конкретизации необходимо иметь более подробную информацию о ситуации и документах.