Как получить предложение о работе: рассмотрение резюме, телефонное собеседование, анкета и ожидание ответа службы безопасности

Согласно законодательству РФ, работодатель имеет право заносить в черный список сотрудников, которые злоупотребили защищенной законом информацией, а также нарушили условия конфиденциальности. Если вы не допустили подобных правонарушений, работодатель не имеет законного основания заносить вас в черный список или предъявлять претензии. Кроме того, законодательство РФ не предусматривает правовых последствий для работника, если тот отказался от предложенной работы до заключения трудового договора. Таким образом, работодатель не может предъявлять вам какие-либо законные претензии. Однако, если вы уже заключили трудовой договор и хотите его расторгнуть, вам следует ознакомиться с условиями договора и действующим законодательством, чтобы избежать возможных юридических последствий.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Резюме, которое было представлено работодателю и на основании которого было сделано предложение о работе.
2. Копия анкеты, заполненной работником для предоставления в службу безопасности.
3. Копия согласия работника на обработку персональных данных.
4. Любая другая информация, связанная с процессом трудоустройства и взаимодействия работника и работодателя.

В случае отказа работника от предложенной работы работодатель не имеет права заносить работника в какой-либо черный список или предъявлять претензии в отношении работника, если соответствующие обязательства не были установлены ранее законодательством России или договором между сторонами. Однако работодатель может потребовать возмещения документально подтвержденных расходов, связанных с проверкой работника службой безопасности.

Закон "О персональных данных" (статьи 6, 7, 9) и Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 10, 19, 20).