Законность процесса приема на работу: собеседование, анкета, и паспорт. Возможность отказаться и аргументы для отказа.

Законность проверки персональных данных и требования к заполнению анкеты и предоставлению копии паспорта при приеме на работу определяются Российским законодательством. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных", работодатель имеет право проводить сбор, хранение, обработку и использование персональных данных работников только при наличии согласия работника на обработку своих персональных данных.

Однако работодатель не вправе требовать от работника необоснованные сведения, которые могут быть использованы в целях дискриминации, в том числе на основе расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и др.

Если работник не желает предоставлять работодателю свои персональные данные или сомневается в законности действий работодателя, она может обратиться за консультацией к юристу и/или запросить у работодателя информацию об основаниях для сбора и использования персональных данных. Работодатель обязан предоставить такую информацию в течение 30 дней со дня получения запроса.

Для решения этого вопроса потребуется представление документов их работодателем о применимых нормативных и правовых актах на территории Российской Федерации в области обработки персональных данных. В случае привлечения к обработке персональных данных работника, работодатель обязан предоставить ему информацию о целях, условиях и порядке обработки его персональных данных в соответствии с требованиями Федерального закона №152-ФЗ "О персональных данных" от 27 июля 2006 года. Чтобы проанализировать легитимность действий работодателя необходимо изучить детали процедуры и подробное содержание анкеты по обработке персональных данных. Если работнику не нравится размер и объем мероприятий по сбору и обработке его персональных данных, он может отказаться от заключения трудового договора с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 24 Конституции РФ - гарантирует право каждого человека на тайну частной жизни, личную и семейную тайну.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что при приеме на работу работодатель не вправе требовать от соискателя информацию, которая не имеет отношения к трудовой деятельности.

Статьи 6 и 18 Федерального закона "О персональных данных" - устанавливают, что сбор, хранение, обработка и использование персональных данных допускаются только с согласия субъекта персональных данных, а также определяют порядок и условия обработки персональных данных.

Статья 23 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - устанавливает, что работник не может быть отказано в трудоустройстве на основании распространения информации о его личной жизни, не имеющей отношения к трудовой деятельности.

Ссылка на эти статьи и другие соответствующие законы может быть использована в качестве аргументов для отказа в предоставлении персональных данных и прохождении собеседования в отделе службы безопасности.