Законность процесса приема на работу: собеседование, анкета, и паспорт. Возможность отказаться и аргументы для отказа.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3335869
Ответы юристов (1)
Законность проверки персональных данных и требования к заполнению анкеты и предоставлению копии паспорта при приеме на работу определяются Российским законодательством. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных", работодатель имеет право проводить сбор, хранение, обработку и использование персональных данных работников только при наличии согласия работника на обработку своих персональных данных.
Однако работодатель не вправе требовать от работника необоснованные сведения, которые могут быть использованы в целях дискриминации, в том числе на основе расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и др.
Если работник не желает предоставлять работодателю свои персональные данные или сомневается в законности действий работодателя, она может обратиться за консультацией к юристу и/или запросить у работодателя информацию об основаниях для сбора и использования персональных данных. Работодатель обязан предоставить такую информацию в течение 30 дней со дня получения запроса.
Для решения этого вопроса потребуется представление документов их работодателем о применимых нормативных и правовых актах на территории Российской Федерации в области обработки персональных данных. В случае привлечения к обработке персональных данных работника, работодатель обязан предоставить ему информацию о целях, условиях и порядке обработки его персональных данных в соответствии с требованиями Федерального закона №152-ФЗ "О персональных данных" от 27 июля 2006 года. Чтобы проанализировать легитимность действий работодателя необходимо изучить детали процедуры и подробное содержание анкеты по обработке персональных данных. Если работнику не нравится размер и объем мероприятий по сбору и обработке его персональных данных, он может отказаться от заключения трудового договора с работодателем.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
Статья 24 Конституции РФ - гарантирует право каждого человека на тайну частной жизни, личную и семейную тайну.
Статья 152 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что при приеме на работу работодатель не вправе требовать от соискателя информацию, которая не имеет отношения к трудовой деятельности.
Статьи 6 и 18 Федерального закона "О персональных данных" - устанавливают, что сбор, хранение, обработка и использование персональных данных допускаются только с согласия субъекта персональных данных, а также определяют порядок и условия обработки персональных данных.
Статья 23 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - устанавливает, что работник не может быть отказано в трудоустройстве на основании распространения информации о его личной жизни, не имеющей отношения к трудовой деятельности.
Ссылка на эти статьи и другие соответствующие законы может быть использована в качестве аргументов для отказа в предоставлении персональных данных и прохождении собеседования в отделе службы безопасности.
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы