Как получить работу: отстажировка и собеседование. Избегайте отказа со стороны службы безопасности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в случае, если последний не прошел проверку по вопросам безопасности при приеме на работу. Однако, работодатель обязан предупредить работника об этом обстоятельстве до начала работы или в течение испытательного срока. Если работник был предупрежден об этом и согласился приступить к работе, но затем ему было отказано в продолжении работы по причине не прохождения проверки службой безопасности, он может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения вопроса о непропуске на работу после трехдневной стажировки необходимо обратиться к своему работодателю и попросить объяснить причины такого решения. Если работодатель ссылается на решение службы безопасности, то необходимо получить у него официальный документ, подтверждающий это решение. Если такого документа нет, то можно обратиться в службу безопасности и запросить информацию по данному вопросу. В случае отсутствия объективных причин для непропуска на работу можно обратиться в суд, чтобы получить справедливую оценку своей ситуации и вернуть свою работу, если это возможно. Кроме того, необходимо проверить, был ли заключен какой-либо договор о трудоустройстве, и если был, то обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и защитить свои интересы.

Такой вопрос может требовать дополнительной информации и уточнений. Однако, решение вопроса о возможном нарушении при увольнении работника может быть определено на основании ст. 81, ст. 182, ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации и других связанных с ними статей.