Как смена фамилии может помочь молодому человеку с прошлой судимостью найти работу без препятствий со стороны службы безопасности

Здравствуйте! Я хочу обратить Ваше внимание на то, что изменение фамилии не является универсальным решением вашей проблемы, и оно не гарантирует, что устроитесь на работу. Кроме того, такое действие может быть рассмотрено как попытка уклонения от исполнения наказания (исправительных работ), что является уголовным преступлением.

Я рекомендую обратиться в специализированнуюю юридическую организацию для консультации и помощи в решении Вашей проблемы. Кроме того, вы можете обратиться в органы государственной власти (например, в УФМС, МВД), для получения информации о возможности изменения фамилии и последствиях такого действия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах гражданского права Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, изменение фамилии возможно только при наличии оснований, предусмотренных Федеральным законом от 15.11.1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния». Однако изменение фамилии не позволит избежать проверок со стороны службы безопасности при трудоустройстве.

Кроме того, следует отметить, что работодатель в любом случае может проверить данные о прошлом трудоустройстве, а также узнать информацию о наличии судимости через специальные запросы в правоохранительные органы.

Таким образом, рекомендуется заранее уточнять, какие именно данные будут запрашиваться при приеме на работу и подготовить необходимые документы, которые могут помочь убедить работодателя в своей пригодности к работе.

Статьи закона, которые применимы в данном случае:

1. Статья 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» - для решения вопроса о правомерности обработки персональных данных и необходимости получения согласия на такую обработку.

2. Статья 322 Гражданского кодекса Российской Федерации - для решения вопроса о процедуре смены фамилии.

3. Статья 88 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации - для определения условий исправительных работ и их выполнения.

4. Статьи 27 и 28 Федерального закона от 12.08.1995 № 144-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" - для регулирования порядка приема на государственную службу и условий для такого приема.

5. Статьи 30 и 31 Трудового кодекса Российской Федерации - для определения порядка заключения и исполнения трудового договора и причин отказа в приеме на работу.

6. Статьи 2 и 3 Федерального закона от 19.07.2019 № 218-ФЗ "О государственной информационной системе обеспечения безопасности предприятий и индивидуальных предпринимателей" - для регулирования процедуры проверки работодателями соискателей на наличие в базе данных государственной информационной системы обеспечения безопасности предприятий и индивидуальных предпринимателей.