Как получить пособия для женщины в декрете после увольнения из компании, закрывшей филиал в её городе?

Здравствуйте! Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то Вам следует заявить об этом своему работодателю в письменной форме не менее чем за две недели до даты, с которой Вы желаете прекратить трудовой договор. В случае увольнения по собственному желанию работник не имеет права на компенсацию за выслугу лет, но ему положено пособие по безработице при условии, что он был застрахован в Пенсионном фонде РФ на момент увольнения и фактически отработал не менее 6 месяцев. Размер пособия по безработице составляет 50% среднего заработка, полученного за последние два года до начала безработицы, но не более установленного законодательством размера. О возможных последствиях увольнения и получении пособий рекомендуем обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между сотрудником и компанией, где указаны условия труда, оклад и другие соответствующие данные.

2. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в декретном отпуске и связанные с этим фактом.

3. Корреспонденцию между сотрудником и работодателем, если имеется, касательно данного вопроса.

4. Заявление о выходе из компании, направляемое работодателю.

5. Документы, подтверждающие право на получение пособий в связи с уходом на декретный отпуск и увольнением с работы.

6. Документы, подтверждающие наличие других источников дохода, если таковые имеются.

7. Копию свидетельства о рождении ребенка, если таковой имеется, для подтверждения права на определенные пособия.

Необходимо обратиться к юристу, чтобы получить более подробную консультацию и разъяснения по данной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника", статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на пособие по беременности и родам", статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет".