Как получить пособие по безработице и больничный: шаги и рекомендации

В соответствии с Законом РФ "О временной нетрудоспособности работников и социальной защите" при работе от 6 до 11 месяцев, вы можете претендовать на выплату пособия по временной нетрудоспособности с 4-го дня болезни. Однако, если Вы уволились, то право на пособие по безработице Вы можете получить, но для этого необходимо соблюдать требования законодательства РФ о пособиях по безработице. В частности, Вы должны быть зарегистрированы в службе занятости на момент подачи заявления на получение пособия и иметь стаж работы не менее 26 недель за последние 2 года.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт увольнения 31 января. Это может быть например, приказ об увольнении или трудовой договор.

2. Документ, подтверждающий факт постановки на учет в центр занятости населения.

3. Медицинская справка, подтверждающая временную нетрудоспособность с 1 по 10 февраля.

Для получения пособия по безработице необходимо обратиться в центр занятости населения и подать заявление на получение пособия. При этом, будут проверены соблюдение всех требований для получения пособия, включая наличие стажа и отсутствие другой работы.

Если сотрудник получал доход до приостановления трудовой деятельности, то ему могут начисляться пособия по временной нетрудоспособности с первого дня вынужденного отсутствия на рабочем месте. Если же сотрудник был безработным, т.е. не получал заработную плату, то пособия по временной нетрудоспособности ему не начисляются.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда факторов и обстоятельств, включая, но не ограничиваясь, тип трудового договора, причину увольнения, работоспособность работника, наличие страхового стажа и т.д. Однако, в общем случае, после увольнения работник имеет право на пособие по безработице, если он был застрахован в Фонде социального страхования. Статьи, связанные с этой темой, включают:

• Статья 10.1 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
• Статьи 50-52 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся выплат работникам при увольнении;
• Статья 36.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".