Сдать больничный после увольнения и получить пособие по безработице: информация о выплатах и детали уточнения

Работодатель обязан выплатить заработную плату за время временной нетрудоспособности работника (больничный лист) в случае его увольнения, если болезнь наступила до окончания трудового договора. Однако в данном случае срок после увольнения не прошел 30 дней, что является препятствием для получения оплаты больничного листа от работодателя.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, уволенный в связи с сокращением численности или штата работников, имеет право на получение пособия по безработице. Размер пособия определяется исходя из заработка работника за последние два года работы и времени работы в данном месте работы, что может быть учтено при регистрации в центре занятости.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор или его копию - для установления даты увольнения;
2. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев - для определения размера пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа);
3. Больничный лист, который был сдан работодателю после увольнения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 180 и 181), работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) за период работы сотрудника в организации. Размер пособия определяется на основании заработной платы, полученной за последние 12 месяцев работы.

В данном случае, если не прошло более чем 30 дней после увольнения и работница проработала в организации 10 месяцев, то она имеет право на компенсацию за все 10 месяцев работы. Размер пособия будет зависеть от заработной платы работницы за этот период и не может быть ниже установленного законодательством минимального размера.

Статья 182 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Выплата за время болезни", статья 183 ТК РФ "Оплата работника, временно не работающего по вине работодателя", статья 178 ТК РФ "Средний заработок при расчете выплат работнику" и статья 14.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".