Как получить пособие по безработице после увольнения: опыт работника частной компании

Работодатель обязан выдать справку в центр занятости о том, что работник был уволен по истечении срока трудового договора и предоставить все необходимые документы для начисления пособия по безработице. При этом, нахождение работника на больничном листе не является основанием для отказа в выдаче справки. Более того, работник имеет право на оплату больничного листа в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается выдать справку, работник может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) трудовой договор, по которому уволена работница; 2) больничный лист, открытый на последний день работы, а также все последующие закрытые бланки больничных листов; 3) письменное заявление работницы об увольнении по истечению срока трудового договора; 4) ответ работодателя с мотивацией отказа выдать справку в центр занятости. Отказ работодателя выдать справку не является правомерным, если работнику причитается пособие по безработице. Ссылка на больничный лист, который еще не закрыт, не является причиной для отказа в выдаче справки. Если работодатель не выполнил свои обязательства и не выдал работнице справку в указанный срок, она имеет право обратиться в соответствующую организацию для получения необходимой помощи и защиты своих прав.

Статья 182 Трудового кодекса РФ - Увольнение по истечении срока трудового договора.

Статья 182.1 Трудового кодекса РФ - Выдача работникам, уволенным по истечении срока их трудового договора, справок о доходах и стаже работы.

Статья 183 Трудового кодекса РФ - Выплата увольнительного пособия при увольнении по истечении срока трудового договора.

Статья 183.4 Трудового кодекса РФ - Право на получение увольнительного пособия при увольнении по истечении срока трудового договора.

Также рекомендуется обратиться к Положению о порядке выдачи справок об увольнении, заработной плате и стаже работы работникам, уволенным по истечении их временной последней работы, утвержденному Правительством РФ в 2013 году.