Как получить положенное пособие за уход за ребенком и защитить свои права при банкротстве фирмы

Здравствуйте! Ситуация, которую Вы описываете, является сложной и требует профессиональной юридической оценки на основе изучения всех имеющихся в Вашем распоряжении документов. Однако, я могу дать общие рекомендации.

Если работодатель сообщил о ликвидации фирмы, то он обязан выплатить Вам все задолженности по зарплате, включая неотгуленный отпуск. В случае, если он не выплачивает Вам деньги добровольно, Вы можете обратиться в суд. Также Вы можете обратиться в Фонд социального страхования для получения задолженности по пособию. В данной ситуации Вам необходимо связаться с Фондом социального страхования, чтобы узнать, какие меры Вы можете принять для получения задолженности по пособию.

Чтобы обезопасить себя, можно составить договор с работодателем, который бы регулировал условия выплаты задолженности. Важно, чтобы договор был заключен в письменной форме и содержал все необходимые условия.

Если Вы уволитесь, то будете иметь право на получение задолженности по заработной плате, но ситуация с пособием по уходу за ребенком в таком случае может быть сложнее. Пожалуйста, обратитесь за юридической консультацией, чтобы получить объективную оценку Вашей ситуации и рекомендации по ее решению.

Для решения вашего вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Заявление на выплату оставшейся суммы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое было подано через фонд социального страхования (ФСС) и решение суда, которое одобрило выплату 40 тыс. рублей.

2. Документы, подтверждающие оставшуюся сумму задолженности по заработной плате, включая среднюю зарплату за 2 месяца и неделю неотгулянного отпуска.

3. Документы, подтверждающие наличие на счетах компании денежных средств и их списание в период карантина.

4. В случае, если вы решите договориться с работодателем и получить оставшуюся сумму, зарплату за 2 месяца и за отпуск, подтверждение этого соглашения в письменной форме, подписанное обеими сторонами.

В случае, если ваш работодатель не выполняет обязательства по выплате задолженности и отказывается договариваться с вами, вам следует обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Как правило, работодатель должен выплатить задолженность в течение 3 дней после получения решения суда. Если работодатель находится в стадии ликвидации, вы можете обратиться к ликвидационной комиссии с требованием выплаты задолженности.

Консультация по данному вопросу требует более подробного изучения соответствующих документов. Однако, какие-то из применяемых статей могут быть следующими: - Статья 21.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (невыплата или задержка выплаты заработной платы); - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата заработной платы работнику при увольнении); - Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата ежегодного оплачиваемого отпуска); - Статья 136 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (несвоевременная выплата пособия по уходу за ребенком).