Как получить положенное пособие: вопросы бухгалтерии по изменению количества дней начисления и выплаты

Бухгалтерия не имеет права самовольно менять количество дней для начисления и выплаты пособия. В случае несоответствия выплаченной суммы сумме, предусмотренной законодательством, необходимо обратиться в государственные органы, ответственные за контроль за правильностью расчетов и выплат пособий. В таком случае может потребоваться обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться в кадровую службу или отдел по заработной плате, предоставив им следующие документы:

1. Копию трудового договора или приказа на увольнение по сокращению.

2. Документ, подтверждающий, что пособие начислено за большее количество дней, чем было предусмотрено.

3. Письменную жалобу на бухгалтерию, где следует указать факты нарушения законодательства по вопросу выплаты пособия и требование принять меры по устранению нарушения.

Бухгалтерия не имеет право самостоятельно изменять количество дней для начисления и выплаты пособия. В случае нарушения законодательства, следует обратиться в соответствующие органы надзора, такие как трудовая инспекция, налоговая инспекция и др. для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это: - статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия при прекращении трудового договора". - статья 388 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения". - статья 6.1 Федерального закона № 173-ФЗ "О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг".

Согласно статье 127 ТК РФ, сумма пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников должна быть не менее среднего заработка за два месяца работы. Однако, если работник отработал менее двух месяцев, то пособие выплачивается за фактически отработанное время.

В данном случае, бухгалтерия не имеет права самовольно менять количество дней для начисления и выплаты пособия. Для решения данной ситуации, необходимо обратиться к правовым нормам, описанным выше, и проверить, были ли нарушены права работника и какие шаги могут быть предприняты для защиты его интересов. Если есть нарушения, то необходимо обратиться к юристу, который сможет провести правовую экспертизу и подсказать дальнейшие действия по защите прав работника.