Не выплатили положенное пособие: обоснование работа на пол ставки и вопросы законности учета

Согласно Закону РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается исходя из размера начисленного за последние два года страхового стажа среднего заработка застрахованного лица, но не менее 100% величины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. Следовательно, если размер выплаченного пособия меньше, чем положено, есть основания для обращения в компетентные органы за дополнительными разъяснениями и возможным обжалованием решения. Однако, необходимо уточнить, соответствует ли уровень оплаты труда соответствующему количеству отработанных часов и условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса стоит ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим выплату пособий по безработице.

Конкретно, необходимо ознакомиться с Федеральным законом от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в соответствии со статьей 61 которого на выплату пособия могут рассчитывать лица, которые находятся в безработном состоянии и соответствуют условиям, установленным законодательством.

Также рекомендуется изучить Трудовой кодекс РФ, где содержатся нормы, регулирующие выплату заработной платы, включая оплату труда работников за выполнение работы в неполный рабочий день.

Для сбора доказательной базы необходимо запросить у работодателя документы, подтверждающие выплату пособия по безработице, и пояснения о причинах уменьшения суммы выплаты.

На основании предоставленных документов и законодательства РФ, можно будет определить действует ли работодатель законно, выплачивая меньше, чем положено. В случае нарушения законодательства, можно обратиться за поддержкой в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при увольнении", статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника", статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".