Как получить полное возмещение при увольнении из госорганизации: законные выплаты и права граждан

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении с работы работник имеет право на получение определенных выплат, включая заработную плату за время работы в месяц увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск и возможные командировочные. Если Вы считаете, что работодатель не выплатил все причитающиеся суммы, то в первую очередь рекомендуется обратиться в службу кадров организации или написать заявление с просьбой выслать расчет по выплатам. Если данная мера не дает результатов, можно обратиться в территориальный отдел Роспотребнадзора и/или в соответствующие суды. Подача жалобы в прокуратуру является крайней мерой и предполагает предварительную письменную жалобу в установленном порядке.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора мужа с государственной организацией;
2. Копия приказа об увольнении мужа (если таковой имеется);
3. Расчетная ведомость по заработной плате мужа за последний месяц работы;
4. Копия приказа о назначении командировки (если таковой имеется) и документы, подтверждающие факт отправления мужа в командировку;
5. Копия закона об оплате труда в РФ и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений, которые регулируют оплату труда и выплаты при увольнении.

Для добивания правомерной выплаты рекомендуется сначала обратиться в правовую консультацию или адвокатское бюро для получения консультации о возможных способах решения вопроса. После этого, если это необходимо, можно обращаться в государственные органы и ведомства для защиты своих прав и получения причитающихся выплат.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику увольняемому по инициативе работодателя"
2. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Виды компенсаций работникам при увольнении"
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Авансирование и предоплата"

В данной ситуации необходимо связаться с бухгалтерией или отделом кадров организации, где работал муж, и запросить расчёт денежных средств, которые должны были быть выплачены по закону. Если организация отказывается выплатить все причитающиеся суммы, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Прокуратура, как правило, рассматривает дела, связанные с нарушениями закона со стороны государственных органов, а не частных компаний.