Как получить полноценный отпуск и защитить свои права на работе

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

В случае ликвидации предприятия, работникам должны быть предоставлены полные отпуска, в соответствии с их трудовыми правами. Ликвидация предприятия не может служить основанием для сокращения или ограничения прав на отпуск.

Таким образом, работник имеет право на полноценный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, независимо от процесса ликвидации предприятия.

Рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав и получения конкретной консультации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор (если имеется);
3. Локальные нормативные акты предприятия, связанные с отпуском и ликвидацией.

Рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для получения подробной информации и конкретной помощи по данному вопросу.

Статья 119 Трудового кодекса РФ