Как получить полноценный отпуск и защитить свои права на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3706414
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
В случае ликвидации предприятия, работникам должны быть предоставлены полные отпуска, в соответствии с их трудовыми правами. Ликвидация предприятия не может служить основанием для сокращения или ограничения прав на отпуск.
Таким образом, работник имеет право на полноценный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, независимо от процесса ликвидации предприятия.
Рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав и получения конкретной консультации в данной ситуации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор (если имеется);
3. Локальные нормативные акты предприятия, связанные с отпуском и ликвидацией.
Рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для получения подробной информации и конкретной помощи по данному вопросу.
Статья 119 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы