Как получить пенсию при отсутствии трудовой книжки и трудового стажа: решение проблемы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен забрать свою трудовую книжку в течение трех дней со дня окончания работы. Если трудовая книжка не была забрана, работодатель должен хранить ее в архиве не менее 75 лет. Если архив работодателя сгорел, это не освобождает работодателя от ответственности за хранение трудовой книжки.

Открытие ИП не влияет на наличие трудового стажа по трудовой книжке. Если работник работал по незарегистрированным трудовым договорам, то это может повлечь за собой административную и даже уголовную ответственность для стороны, которая не оформила трудовой договор.

В данной ситуации, работнику следует обратиться в соответствующие органы власти, ответственные за регистрацию трудовых отношений, для выяснения возможности оформления стажа по фактически отработанным годам. Это может быть сложным и длительным процессом.

Для решения данного вопроса следует обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР). При обращении в ПФР необходимо иметь саму трудовую книжку (если она была найдена) и/или документы, подтверждающие факт работы на предприятиях, в том числе трудовые договоры, справки о заработной плате и т.д. Эти документы будут доказательством факта работы, могут быть использованы для вычисления стажа и заработной платы, а также для оформления пенсии. Если трудовая книжка утеряна и другие документы не доступны, можно обратиться в суд с иском о признании трудового стажа и т.д. Однако, в данном случае решение будущей судебной тяжбы зависит от многих факторов, таких как наличие свидетелей, письменных материалов и других доказательств.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 15. Трудовая книжка и ее ведение - Статья 19. Формирование трудового стажа - Статья 20. Составление и учет трудовых книжек - Глава 14. Ответственность сторон трудовых отношений (в частности статьи 5, 5.27, 5.28, 5.29, 5.30)