Как получить ответ на заявление об отпуске и не пропустить самолет через неделю

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством и соглашением между работником и работодателем. Однако, работник обязан соблюдать процедуру подачи заявления на отпуск и получения согласования от работодателя.

Поэтому, если работник взял отпуск без предварительного согласия работодателя, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В данной ситуации, работник не соблюдал процедуру подачи заявления, так как купил путевку раньше, чем было запланировано по приказу по графику отпусков и только через две недели передал свое заявление директору.

Рекомендуется обратиться к руководству и уточнить, было ли заявление о предоставлении отпуска одобрено или отклонено и если было одобрено, то на какой период времени. Если директор не успевает принять решение до даты вылета, необходимо обратиться в орган по труду и социальной защите населения с просьбой оказать помощь в решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предъявить документы, подтверждающие факт покупки путевки, а также заявление на отпуск, подписанное Вашим непосредственным начальником и директором организации, где Вы работаете. Если у Вас есть подтверждающие документы, такие как письма, электронная переписка или записи телефонных разговоров, которые могут подтвердить, что Вы отправили заявление на отпуск, то также стоит подготовить их к предъявлению. Если директор организации не ответил на Ваше заявление в течение установленных законом сроков, то Вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права и получить возможность использовать купленную путевку. В этом случае необходимо обратиться к юристу для консультации и подготовки необходимых документов для подачи в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, откуда была куплена путевка, а также от условий договора об отдыхе. Однако, если предположить, что речь идет о покупке путевки в Российской Федерации, то применяемые статьи могут быть следующими: - Статья 32 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок использования отпуска; - Статья 677 Гражданского кодекса РФ, которая касается условий договора об оказании туристических услуг; - Статья 18 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая устанавливает права потребителей при оказании туристических услуг.