Как получить отпускные при увольнении после авансовой выплаты за отработанный год

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника из предприятия ему выплачиваются отпускные в следующих размерах: за использованный отпуск - пропорционально фактически отработанному времени, за неиспользованный отпуск - в размере, соответствующем заработной плате работника за период фактической работы до дня увольнения. При этом, выплата авансом отпускных за весь год не освобождает работодателя от обязательства выплатить отпускные за фактически отработанный период. Следовательно, при увольнении работнику должны быть выплачены отпускные за использованный отпуск и за неиспользованный период с учетом фактически отработанных дней, а не авансом за предполагаемый весь год.

Перед увольнением рекомендуется обратиться к работодателю и запросить расчет отпускных выплат на основании фактически отработанного времени. Если работодатель не согласен на выплату корректировки отпускных выплат, то необходимо направить претензионное письмо и обратиться в суд для защиты своих прав на получение соответствующей суммы отпускных. Кроме того, рекомендуется подготовить документы, подтверждающие фактически отработанное количество дней/месяцев на предприятии, такие как трудовой договор, табель учета рабочего времени и др.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Отпуск за год отработки" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении" - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Выплата неиспользованного отпуска при увольнении"