Как получить отпускные при продлении декретного отпуска на 3 года: советы работнице

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить порядок начисления и выплаты отпускных в вашей организации, а также условия вашего трудового договора. Если вы не получили отпускные по истечении первого года работы, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ они должны были быть выплачены вам по истечении рабочего года, но не позднее чем за 14 календарных дней до начала отпуска. Если работодатель не выплатил вам отпускные, то вам следует обратиться к нему с претензией и требованием выплатить данную сумму, указав срок, который необходим для урегулирования данного вопроса. Одновременно вам необходимо направить письменное заявление о продлении отпуска до 3 лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, для более точного ответа на ваш вопрос, рекомендуем обратиться к юристу и предоставить детальную информацию по данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о продлении декретного отпуска до 3-х лет, подписанное работником и заверенное работодателем;

2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны все условия отпуска;

3. Приказ о переводе работника в декретный отпуск;

4. Письменное подтверждение от работодателя о том, что выплата отпускных будет произведена в летний период;

5. Документы подтверждающие нахождение в декретном отпуске (свидетельство о рождении ребенка, медицинское свидетельство и др.).

В данной ситуации, согласно законодательству РФ, работник имеет право на единовременную выплату отпускных перед уходом в декретный отпуск, а также на оплату отпуска, который не был использован до ухода в отпуск. Если работник продлевает декретный отпуск на 3 года, то он имеет право на оплату отпуска за последние 2 года его действия. В данном случае также могут применяться иные виды выплат согласно внутренним правилам или коллективному договору организации. Также необходимо учитывать, что работник имеет право на дополнительный декретный отпуск при рождении второго или третьего ребенка.

Трудовой кодекс РФ - Статья 125. Отпуск по беременности и родам - Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком - Статья 176. Дополнительные гарантии для женщин - Статья 180. Выплата пособий работнику при наступлении определенных событий, связанных с его личной жизнью. - Статья 186. Оплата труда в период использования ежегодного отпуска.