Как получить отпуск за 2015 год, если уже назначен отдых на 2016? Вопросы законности и процедур

Командир осуществляет правомерные действия, отправляя сына в отпуск за 2016 год. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск предоставляется, как правило, в текущем или следующем календарном году, но может быть отложен на последующие годы только по инициативе работника и с его согласия. В данном случае, так как сын вернулся из командировки только в январе 2016 года, командир может запланировать его отпуск за 2016 год.

Если сотрудник не использовал отпуск за прошлый год, то в соответствии со статьей 127 ТК РФ он сохраняется и может быть предоставлен в течение года, но не позднее 1 апреля следующего года. Поэтому, рекомендуется оформить отпуск за 2015 год до 1 апреля 2016 года.

Для оформления отпуска необходимо составить рапорт с указанием причины отпуска и его продолжительности. В случае, если рапорт не подписывают, рекомендуется обратиться к вышестоящему начальству или кадровой службе с заявлением о проблеме.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ
2. Статья 127 Трудового кодекса РФ