Как получить отпуск в авиакомпании: помощь при проблемах с графиком и задолженностями

Здравствуйте!

Для начала, хотел бы уточнить, что количество дней отпуска, положенное работнику, определяется трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом (например, приказом по работе с персоналом). Обязательно узнайте у своего работодателя, сколько дней отпуска Вам положено по законодательству Российской Федерации и коллективному договору.

Кроме того, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о графике отпусков не менее чем за две недели до начала отпуска. Если график отпусков изменился, работодатель должен незамедлительно уведомить об этом работника, не допуская нарушения прав работника.

Если работодатель нарушил Ваши трудовые права, можно обратиться в трудовую инспекцию, которая занимается контролем за соблюдением законности в сфере труда. Обращение может быть анонимным, но необходимо предоставить достаточно доказательств нарушения прав – копия трудового договора, график отпусков, соответствующие записи в трудовой книжке и другие документы.

Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в ситуации. Если у Вас остались какие-то вопросы, не стесняйтесь обращаться.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора. 2. Копия графика отпусков на 2017 год, которая подписывалась работником. 3. Документы подтверждающие использованный отпуск в январе 2017 года. 4. Табель учета рабочего времени за период с декабря 2016 года по настоящее время.

Сколько дней отпуска положено работнику зависит от продолжительности его трудового стажа, должности, категории и т.д. Подробную информацию можно найти в Трудовом кодексе РФ или обратиться к дополнительным источникам права труда.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, если вы считаете, что ваши права нарушены. В этом случае инспекция может провести проверку и вынести соответствующее решение. Обращение в трудовую инспекцию не влечет раскрытия ваших персональных данных, если вы этого не желаете.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 122 "Отпуск по основному месту работы" - Статья 123 "Продолжительность отпуска по основному месту работы" - Статья 124 "Порядок предоставления отпуска по основному месту работы" - Статья 125 "Время предоставления отпуска по основному месту работы" - Статья 145 "Ответственность сторон трудового договора"

Также рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для консультации по вопросам несоблюдения рабочего времени и времени отдыха. Ответственность за такие обращения установлена в статье 5.27 КоАП РФ.