Как получить отпуск после окончания контракта в ВС РФ: ответы на вопросы командиров и солдатов

Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения работника по инициативе работодателя ему начисляются все непрерывные отпуска, причитающиеся по дате увольнения, независимо от того, были ли они предоставлены работнику или нет. Кроме того, работнику должна быть предоставлена возможность использовать отгуленные отпуска до окончания трудового договора, если это не противоречит интересам работодателя.

Таким образом, командир не имеет права не отпускать в отпуск по окончанию контракта и без согласия работника предоставлять денежную компенсацию за неотгуленный отпуск. Работнику должны быть предоставлены возможности использовать все отгуленные отпуска до окончания трудового договора, а не использованные отпуска должны быть компенсированы в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия заключенного контракта между вами и Министерством обороны Российской Федерации, регулирующего условия Вашей работы в Вооруженных Силах РФ и правовые последствия его окончания.

2. Копия Графика отпусков, составленного командиром части по итогам предыдущего календарного периода или любых других документов, подтверждающих Ваше право на получение отпуска.

3. Копия распоряжения или приказа командира с указанием причин отказа в предоставлении Вам отпуска, если такой имеется.

4. Копия законодательных актов, регулирующих порядок предоставления отпусков в Вооруженных Силах РФ и право на их получение.

На основании представленных документов юрист сможет отвечать на вопросы о Ваших правах и возможных вариантах решения данной ситуации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации. "Отпуск по желанию работника" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. "Отказ работника от использования оплачиваемого отпуска".